Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала .

На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль - костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!

Удачного трудоустройства!

Работа женщины от 46 лет вакансии женщины от 46 лет в Москве. Вакансия женщины от 46 лет от прямого работодателя в Москве объявления о работе женщины от 46 лет Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу женщины от 46 лет через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии женщины от 46 лет с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии женщины от 46 лет от прямых работодателей.

Работа в Москве женщины от 46 лет

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии женщины от 46 лет. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу женщины от 46 лет. Ищите работу женщины от 46 лет в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа женщины от 46 лет на сайте в Москве, вакансии женщины от 46 лет от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии женщины от 46 лет для женщин.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет - 10%

25-30 лет - 15%

31-40 лет - 29%

41-50 лет - 48%

Советы впадающим в депрессию

Дарья Копылова

В энциклопедическом словаре понятие "трудоспособный возраст определяется как возраст, в котором гражданин имеет право трудиться. Имеет право. То есть, государство разрешает нам трудиться, если нам уже 16 или еще не 60. А мы, как верноподданные нашей страны, отдаем ей долг за достойную жизнь и светлое будущее.

Но суровые реалии почему-то совсем не соответствуют положенным нам правам или, скорее, привилегиям. Оказавшись в ситуации тотальной нехватки денег, мы с особым рвением ищем достойные нас вакансии: молодежь - что по престижней, а те, кто не попадают в промежуток "от 30 до 40" - хоть что-нибуд ь. И в этом и состоит парадокс современного рынка вакансий - любая мало-мальски оплачиваемая должность подразумевает этот самый возрастной ценз. Интернет предлагает нам массу вариантов трудоустройства - от демонстратора пластических поз до нефтяника. Выбирай - не хочу. Если, конечно, тебе все еще не 45. Именно эта цифра является пределом надежды на светлое будущее вашего кошелька. А дальше, видимо, в вахтеры да уборщицы. Исключения составляют лишь "твердолобые" бизнесмены, о которых мы говорить не будем. Не у каждого в семье есть свой бизнесмен. А вот экономист или моряк у многих.

Казалось бы, специалист, съевший собаку и всех возможных животных за все время работы в той или иной отрасли, должен быть как минимум востребован. Но представим что вы мужчина, вам 45, 5 из которых вы отдали высшему образованию, а 25 - не очень любимой, но все же работе. У вас семья и машина, которых постоянно нужно кормить. Но тут, как огромный булыжник, на вас сваливается весть о сокращении. Я даже не говорю о том, что вы просто решили поменять профессию с целью увеличения заработка. В данном случае лучше тихо сидеть на насиженном месте и довольствоваться тем, что есть. Но вот в случае увольнения вы становитесь заложником собственного возраста: вы опытный сотрудник, но в этом-то и проблема.

Современный рынок , как мультфильм "Король лев". Помните этого старого льва, защищающего свою должность "короля"? Как жалко нам становится, когда мы понимаем, что он уже вовсе не король зверей, а лишь дряхлый "старикашка". Трудовые джунгли диктуют свои условия: в одних сферах деятельности молодым людям трудоустроиться на работу практически невозможно (юриспруденция, аудит), так как они не обладают глубокими профессиональными знаниями. Зато в других областях (торговля, маркетинг, информационно­-вычислительное обслуживание) их молодость, энергичность весьма положительно воспринимаются нанимателями, поэтому молодежи отдается предпочтение. Иначе говоря, кому нужны эти стареющие кадры, пусть и с опытом, если можно взять молодых, резвых и готовых беспрекословно выполнять все веления "вожака"?

Но вот, увольнение, как самый коварный маньяк, подкрался к вам из-за угла и поджидает, когда вы опустите руки. Ведь вам уже не 20 и вы вряд ли совладаете с таким страшным преступником, как безработица. И тут на ум приходит лишь один безнадежный вопрос: "Почему?".

"Потому, что после сорока лет, что логично, человек становится менее обучаемым . В каждой специальности свои нюансы, и, естественно, обучают им на месте работы. Например, компьютер. Представьте, насколько сложно обучить сотрудника лет сорока пяти, который всю жизнь работал на калькуляторе. Для него компьютер - инородный объект. А молодежь обучается всему за мгновение, к тому же - стремится к карьере, то есть старается достигнуть большего. Людям среднего возраста нужно "место", и они готовы работать до старости. Тест на профпрегодность они проваливают еще на начальном этапе. Но все зависит от человека. Мы всегда готовы принять сотрудника, если он осилит работу", - рассказал мне начальник отдела кадров одного из Владивостокских банков , - "Уволить мы опытного сотрудника не можем, потому что таковой очень ценит свою работу и "держится" за нее. Ну и, конечно, беременных и с детьми мы не уволим. На их стороне закон".

Так что, если вдруг боитесь увольнений, срочно рожайте или меняйте пол. Но лучше, естественно, попробовать перебороть свои страхи. Даже если видите злополучное условие "до 45", стоит попробовать. Возрастного геноцида у нас в стране нет, существуют предприятия, которые готовы взять и сорокапятилетних, лишь был "человек был хороший".

Но ведь вы-то очень хороший. А работы у вас почему-то нет . Многие списывают такое явление, как безработица, на тяжелые времена. Раньше было легче, раньше было лучше.

Все помнят далекий Советский союз, с его рабоче-крестьянскими буднями и замечательной системой "распределения". Ты, конечно же, мог оказаться где-нибудь на Чукотке, но мог быть уверен - без работы не останешься. Именно поэтому наши бабушки и родители не меняют работу с момента нашего рождения - слишком страшно остаться нищим. Как-то я спросила у мамы, почему она, будучи опытным бугалтером, не найдет более высокооплачиваемую работу? "Я слишком привыкла к одной системе", - ответила она. И все привыкли. Все привыкли день за днем проделывать один и тот же алгоритм. И однажды алгоритм нарушается - для среднестатистического гражданина это становится катастрофой.

И вот почему: в нашей стране уже пару веков существует традиция "пожизненного трудоустройства", когда, еще будучи новоиспеченным специалистом, ты находишь работу и, пройдя за всю жизнь все возможные специальности этого предприятия, годам к семидесяти все-таки становишься хоть кем-нибудь. Наверняка у каждого есть знакомая или знакомый, которого можно подписать под образ "фабричного рабочего". В 20 пришел на завод подмастерьем, а в 70 все-таки стал кладовщиком. Главное было найти подходящий "завод" и быть готовым к экстра-скромной заработной плате. Но тут нужно быть осторожным: "завод" может стать вашей семьей, мужем, ребенком и, потеряв работу, вы можете впасть в безработный "анабиоз". Некоторые роднятся с бутылкой, а другие наоборот - расстаются с семьей. Но для большинства увольнение - это первая ступень в темную, мрачную комнату безнадежности и неоплаченных кредитов.

Что делать?

Любой стресс - это увеличение доли неизвестности: что будет дальше? Человек падает духом, перестает конструктивно мыслить и ему трудно принимать разумные решения.

Для начала откиньте мрачные мысли: увольнение, это не обязательно "начало конца" .

И не нужно говорить себе - у меня нет работы. Лучше сказать так: мне НУЖНА работа. И сразу поставить цель - я хочу найти себе новую работу. Оцените это, как новый шанс для реализации себя в новых вехах. Может, стоит сменить скучную рутинную работу на дело, которое вам по душе.

А для тех, кто все-таки впал в депрессию и внушает себе, что "все будет плохо", хочется посоветовать не сидеть дома, как Пьеро, думая о своей "несчастности". Просто включите внутренний мотор и вперед - на биржу труда, в Интернет, на ярмарку вакансий. Ведь вам всего сорок пять, а не девяносто! И везде, где нельзя зайти через парадную дверь, можно залезть в окно. Как показали исследования, личный контакт с работодателем увеличивает ваши шансы устроится на работу. Так что не ждите, пока ваше резюме сквозняком занесет на стол руководителя. Идите и покажите себя во всей красе. Но не стоит переоценивать свои способности, судите о себе здраво. А если вам не хватает квалификации - никогда не поздно ее повысить!

Но, к сожалению, повышение последней порой необходимо и студентам, которые, получив диплом, оказываются с ним практически как в "трусах и каске". Что с ним делать? Работать? А где?

Согласно трудовому законодательству, предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования обеспечивается путем направления их на работу по персональному распределению. Естественно, никто никого не устраивает. Статистика гласит: только 49 % выпускников находят работу по специальности. И то, как-то чересчур оптимистично. Большинство студентов и выпускников ВУЗов находят себе место в сфере обслуживания: кафе, рестораны. Там им всегда рады. Исключениями являются молодые медики и учителя. Им, конечно, рады не меньше, но кто пойдет работать "за еду"? Рады будут и тем, кто подходит под собирательный образ "идеального работника" :

Мужчина (от 25 до 39 лет)

Женщина (от 35 до 50 лет) со взрослыми здоровыми детьми

Состоящий в браке

Имеющий среднее профессиональное образование

Но не строит расстраиваться, если вас все же не взяли на работу в ваши 45. Вы вполне можете стать вторым Россиянином, получившим компенсацию за отказ от приема на работу по возрастному критерию. За 290 тысяч рублей вообще можно не работать.

Совсем недавно я осознанно состояла в рядах тех 64 процентов россиян, которые, согласно опросам ВЦИОМ, минимум восемь последних лет не меняли основное место работы. Не знаю мотивацию большей части респондентов, а меня все эти годы с работой связывала большая и ответная любовь. И вот совершенно неожиданно я оказалась безработной - как представлялось, на месяц-другой. Пришлось на себе проверить, каковы реальные шансы у тех, кому за 45, найти работу, какие мифы придется развенчать и с какой правдой примириться.

Миф первый

Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное - придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.

В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное - неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов - ноль.

В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив ("не впишется в нашу команду") и молодого руководителя ("сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом"). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.

С частью аргументов можно согласиться, - говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. - Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы "человек - человек": продажи, маркетинг и реклама, финансы.

Миф второй

Работодателю не важен пол и возраст соискателя.

Официально ни один наниматель не ограничивает "параметры" соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: "Звоню по вакансии…", меня тут же перебивали встречным вопросом: "А сколько вам лет?". И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.

Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: "Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем". Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: "Старше 45 лет никого не рассматриваем". На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: "Никто вас не приглашает на собеседование". Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: "Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся". Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: "49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!".

Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто "бегунок" или "подушка для битья", как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.

К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, - рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. - Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права - он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.

Рецепт успеха

Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.

Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей - не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие - их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.

Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, - говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. - Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.

Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, - убеждена Алена Зыкова. - К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.

К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии - 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. "Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, - подчеркнули на заводе. - Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых".

Весь руководящий состав моей компании - это люди за пятьдесят, - рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. - На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: "Не знаю, не умею…". Зато те, кому около 50 и старше, - с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.

Миф последний

Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.

В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.

Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет - это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.

Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.

Резюме

Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.

Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.

Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их "здесь и сейчас" не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: "У нас молодой коллектив, вы нам не подходите".

Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно - просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.

В-третьих, у меня всегда остается "запасной аэродром" в виде профессии учителя.

Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, - фриланс или собственный "свечной заводик". Где наша не пропадала?!

компетентно

Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:

Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию - порой несколько раз в течение жизни.

В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.